Formation2021-04-05T10:20:28+02:00

Formation

Des formations vivantes pour transformer le travail

idjinov conçoit et anime des formations à destination d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.  Les thématiques sont liées aux transformations du travail et au développement des compétences relationnelles :

  • Télétravail
  • Qualité de vie au travail
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Management et travail à distance
  • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
  • Prévention des violences sexistes et sexuelles
  • Développement de ses compétences comportementales grâce aux outils de coach

Idjinov est référencé dans DATADOCK et en cours de démarche de certification Qualiopi. Les conditions de règlement de la formation  par un OPCO sont précisées dans les conditions générales de vente accessibles en cliquant ici.

Les 4 engagements

  • Une analyse de la demande est réalisée en amont lors d’un entretien avec le ou la commanditaire pour adapter :
    • les objectifs pédagogiques,
    • les moyens pédagogiques,
    • les moyens techniques,
    • Les modalités d’encadrement de la prestation.
  • Les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
  • Les délais d’accès des stagiaires à la formation varient selon le type de formation,  les financements mobilisés et l’ingénierie pédagogique choisie :
    • 15 jours pour les formations inter- entreprises déjà planifiées,
    • 6 semaines  pour formations conçues sur mesure ou en one-to-one.
  • Les tarifs des formations réalisées sur mesure sont établis en fonction du travail d’ingénierie pédagogique, la durée de la formation et des méthodes pédagogiques déployées. Ces tarifs sont définis selon un prix journée et en fonction du chiffre d’affaire de l’entreprise cliente. Ces éléments sont précisés dans une proposition remise au client.

La joie de transmettre

Une pédagogie active et participative

Les mises en situation, la pensée visuelle, les jeux pédagogiques, les outils numériques sont mobilisés lors des formations. Le plaisir et le partage entre les participant·e·s sont toujours recherchés pour leur faire vivre des expériences de formation uniques.

L’outil Klaxoon est souvent utilisé en formation et permet grâce aux activités synchrones et asynchrones un suivi personnalisé des stagiaires.

Une évaluation et un suivi rigoureux

  • un questionnaire d’entrée pour vérifier les pré-requis et le niveau de compétence initial des stagiaires,
  • une évaluation continue durant le parcours (questionnaires, quiz, jeux en fonction du type de formation et du public…),
  • une évaluation des compétences à la fin de la formation (questionnaire, quiz, mise en situation…),
  • une évaluation à chaud pour évaluer la satisfaction des stagiaires sur l’ensemble de la formation.
Idjinov_Klaxoon_Consultant_certified

Ce qu’ils en disent

61 personnes ont été formées (au 28 février 2021).

Les statistiques de l’organisme de formation sont les suivantes :

  • 100% des stagiaires sont  globalement satisfaits de leur formation
  • 100% des stagiaires sont très satisfaits des modalités pédagogiques
  • 93%  sont satisfaits du degré d’atteinte des objectifs
  • 100% estiment que la formation a contribué  à développer leurs connaissances
  • 100% des stagiaires sont satisfaits de l’animation

Nota : les répondant·e·s au questionnaire de satisfaction participant aux formations non imposées

« J’ai eu le plaisir de collaborer avec Hélène dans le cadre de formations et d’ateliers sur le thème du télétravail et du management à distance. J’ai apprécié au travers de cette expérience ses qualités d’animatrice, de formatrice et de facilitatrice. J’ai pu grâce à cette coopération découvrir ses pratiques et ses méthodes d’intervention innovantes pour accompagner les projets de changement des DRH »

Laurent GERVAIS, Avocat associé, Cabinet Barthelemy Avocats

Le codéveloppement professionnel

Pour progresser entre pairs

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