Le sexisme au travail demeure une réalité aux conséquences lourdes : climat de travail dégradé, souffrance des salariés et salariées, impact sur la performance économique des entreprises. Selon le dernier rapport du Haut Conseil à l’égalité (HCE), 30 % des femmes actives ont déjà été confrontées à des comportements sexistes au travail. Face à ces constats, la loi impose aux entreprises de prévenir et traiter ces situations.

Idjinov propose un parcours de formation personnalisable adapté aux TPE, PME et associations, permettant d’outiller les dirigeant·e·s, managers, RH et salarié·e·s et personnes référentes ou qui souhaitent le devenir afin de prévenir et gérer les risques de violences sexistes et sexuelles (VSST) et le harcèlement sexuel au travail.

Ce programme conçu en deux blocs et est modulable selon vos besoins . Cette formation allie apports théoriques, mises en situation, outils concrets, et retours d’expériences issues d’interventions . Elle vous permettra de vous accompagner dans vos actions et faire bouger les lignes.

• Comprendre les enjeux et obligations légales de la prévention du sexisme au travail
• Identifier et qualifier les comportements sexistes et sexuels au travail
• Acquérir des compétences pour pouvoir réagir aux propos et agissements sexistes et sexuels dans l’organisation
• Intégrer le risque du sexisme au travail aux dispositifs de prévention des risques professionnels
• Savoir traiter les situations à risques et les signalements de VSST
• Soutenir les personnes référentes tant côté employeur que salarié·e·s pour leur permettre de remplir leur rôles et missions

Bloc 1 – Prévenir les agissements sexistes et sexuels au travail

Module 1 –  Comprendre les agissements sexistes et sexuelles et les actions préventives à mener

Durée : 7 heures

• Comprendre les enjeux de la prévention du sexisme au travail en lien avec ceux de la santé au travail et de l’égalité F·H
• Connaître le cadre légal : obligations et les sanctions
• Savoir identifier et qualifier les agissements sexistes et sexuels
• Connaître les différents niveaux de prévention des risques de VSST (primaire, secondaire, tertiaire) et les leviers d’action incontournables
• Identification des ressources et des acteurs internes et externes
• Auto-diagnostic de son organisation et mise en perspective d’actions

Méthodes :

• Apports théoriques, pédagogie active et participative, cas pratiques, quizz,  jeu  “Sexisme 100 Façon”
• Facilitation graphique et pensée visuelle

Module 2 –  Réagir en tant que victime ou tiers

Durée : 7 heures

• Que faire pour soutenir la prévention du sexisme au travail ? Le rôle des facteurs humains
• Savoir réagir aux comportements inappropriés avec assertivité
• Savoir et réagir en tant que victime : signaler, se faire accompagner, faire valoir ses droits et sa protection
• Savoir réagir en tant que personne tierce ou personne référente : accueillir, écouter, orienter, accompagner

Méthodes :

• Mise en situation, jeu de rôles, Fresque du Facteur Humain, apport théorique, facilitation graphique

Bloc 2 – Participer activement à la prévention des risques professionnels en tant que référent VSST

Module 3 : traiter les signalements et mettre en place des actions de prévention

Durée : 7 heures

• Rappel du cadre légal des niveaux de prévention et des différentes parties prenantes
• Construire des procédures d’alerte et de signalement adaptées
• Mettre en place des actions de prévention du sexisme au travail
• Diligenter une enquête VSST et savoir mener des entretiens

Méthodes :

• Actives et participatives, apports théoriques , exemples de cas pratiques, mises en situation

Module 4 : Développer sa pratique et sa posture de référent·e VSST

Durée : 10 heures (4 sessions bi-mensuelles de 2,5h)

• S’approprier un rôle, une mission, une posture de référent VSST
• Identifier, questionner, analyser une situation de travail
• Savoir écouter avec attention
• Verbaliser ses difficultés, exprimer ses ressentis et prendre de la distance
• Développer une posture d’autorité ajustée
• Développer ses pratiques et son expertise sur les VSST
• S’approprier et construire des outils et méthodes pour formaliser les procédures de prévention

Méthodes :

• Social Learning (apprentissage entre pairs), témoignages d’entreprises, apport d’expertise en fonction des situations emmenées par le groupe
• Méthode d’intelligence collective, outils et ressources du réseau Anact-Aract