Le bilan de compétences permet de définir vos aspirations profondes, faire le point sur vos compétences professionnelles, votre système de valeurs, vos contraintes, vos aptitudes, vos motivations intrinsèques et centres d’intérêts. Il permet de révéler votre potentiel et de définir ou consolider un projet professionnel qui a du sens pour vous. C’est une projection positive vers un avenir professionnel qui permet de développer votre capacité à prendre des décisions pour votre carrière, pour améliorer votre niveau de satisfaction au travail et/ou de sécuriser votre parcours professionnel. C’est un processus structuré qui s’accompagne d’un plan d’actions permettant de mettre en œuvre votre nouvelle histoire de carrière professionnelle.

Le bilan de compétences est encadré juridiquement par le code du travail.

Les objectifs généraux d’un bilan sont les suivants

• Mieux se connaître sur le plan professionnel.
• Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles
• Définir ou de clarifier un projet professionnel ou un projet de formation.
• Savoir utiliser ses atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
• Évaluer la faisabilité de son projet professionnel
• Initier une dynamique d’actions pour sa mise en œuvre.

Les objectifs sont personnalisé selon vos besoins et formalisés au démarrage de la prestation

La prestation se déroule selon 3 phases règlementaires : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Elle comprend également un entretien préalable et un entretien à 6 mois

• Phase préliminaire

Analyse de la demande et des besoins

Vérification de la volonté du bénéficiaire à s’engager dans la démarche

Personnalisation du parcours en fonction de la demande et des besoins du bénéficiaires

• Phase d’investigation

Étude du parcours professionnel, des compétences & habiletés et valeurs.

Élaboration du projet professionnel

• Phase de conclusion

Présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse

• Bilan à 6 mois

L’usage de la pensée visuelle et de pratiques narratives ainsi que le modèle Process Communication®️, colorent ce parcours de bilan de compétences singulier, où le bénéficiaire est au centre, auteur de son histoire de vie professionnelle et détenteur du savoir. Le programme de formation détaillé , les méthodes pédagogiques et les outils vous sont présentés lors d’un rendez-vous préalable

• Émargement des rendez-vous
• Auto-positionnement à mi-parcours.
• Co-rédaction du document de synthèse
• Questionnaire de satisfaction à chaud
• Certificat de réalisation
• Entretien de suivi lors du bilan à 6 mois

Au 30/04/2026  :

• 100% des bénéficiaires sont satisfaits de l’expérience vécue
• 100% de bénéficiaires affirme qu’ils ou elles se connaissent mieux en fin de parcours
• Note moyenne de l’impact du bilan de compétences sur son évolution : 7,25

Ces statistiques règlementaires reposent sur un échantillon de 7 bilans de compétences et ne sont pas encore significatives de la qualité de la prestation – Pour en savoir plus sur le plan qualitatif, contactez-nous ou consultez nos avis google