
Qu’est ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos contraintes, vos aptitudes, vos motivations, votre système de valeurs, vos centres d’intérêts ainsi que votre personnalité. Il vise à définir un projet professionnel qui vous correspond que ce soit un projet de reconversion, de formation, de recherche d’emploi ou de création d’entreprise.
Le bilan de compétences est utile tant professionnellement que personnellement à différent moment de votre parcours. Il permet de révéler votre potentiel, de gagner en confiance pour maximiser vos chances de réussite.
Le bilan de compétences est encadré juridiquement par plusieurs lois, notamment celle du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35) et la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018.
Les objectifs
Les objectifs généraux d’un bilan sont les suivants
- Mieux se connaître sur le plan professionnel.
- Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles
- Définir ou de clarifier un projet professionnel ou un projet de formation.
- Savoir utiliser ses atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Évaluer la faisabilité de son projet professionnel
- Initier une dynamique d’actions pour sa mise en œuvre.
Ils sont personnalisés selon vos besoins et formalisés lors de la contractualisation
Déroulement
Le bilan de compétences comprend 3 phases et un bilan à 6 mois une fois le parcours teminé.
- Phase préliminaire
Analyse de la demande et des besoins
Vérification de la volonté du bénéficiaire à s’engager dans la démarche
Personnalisation du parcours en fonction de la demande et des besoins du bénéficiaires
- Phase d’investigation
Étude du parcours professionnel, des compétences & habiletés et valeurs.
Élaboration du projet professionnel
- Phase de conclusion
Présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse
- Bilan à 6 mois
Modalités d’intervention
L’usage de la pensée visuelle et de pratiques narratives colorent ce parcours de bilan de compétences singulier, où le bénéficiaire est au centre, auteur de son histoire de vie professionnelle et détenteur du savoir.
Modalités d’évaluation
- Questionnaire d’entrée
- Auto-positionnement à mi-parcours.
- Questionnaire de satisfaction à chaud
en plus du bilan à 6 mois.