Le réveil de Feline Indocile

En mars, nous avons exploré les freins et leviers d’actions pour prévenir les risques de sexisme en entreprise avec la Fresque du Facteur Humain de l’ Université du Facteur Humain.  Hélène Plassoux a animé des ateliers auprès de référent·e·s VSST et de militant·e·s syndicaux. Parmi les nombreuses méthodes pédagogiques faisant appel à l’intelligence collective, cette fresque s’avère particulièrement puissante pour les  actions de sensibilisation ou de formation. Elle permet, outre des apports théoriques sur les agissements sexistes et sexuels au travail, de mettre en exergue comment différents facteurs humains influencent les comportements, pouvant à la fois entraver ou faciliter l’action collective.

Une des expériences les plus fortes a été celle de la naissance d’un personnage collectif nommé « Féline Indocile », une héroïne inspirée de “Cat woman” qui a surgie de la créativité du groupe pour incarner un changement de posture face au sexisme : vigilance, courage, solidarité et transformation.

Pourquoi mobiliser une héroïne pour agir ?

Dans les pratiques narratives comme en facilitation visuelle, l’utilisation d’une représentation héroïque répond à plusieurs objectifs associés au facteur représentation :

Le facteur représentation, désigne l’action de « rendre présent » quelque chose que l’on ne peut pas montrer directement. Edgar Morin parle de représentation comme d’une « synthèse cognitive », construite par notre cerveau à partir du réel perçu, de notre activité imaginative et de nos souvenirs. Cette représentation est dynamique et évolutive, permettant ainsi d’intégrer de nouvelles informations et d’ouvrir à de nouveaux comportements.

Selon la théorie du noyau central des représentations développée par Abric, toute représentation collective se structure autour :

• d’un noyau central (éléments essentiels et consensuels qui définissent l’identité du groupe),
• d’un système périphérique (éléments plus individuels, adaptatifs et contextuels).

Le noyau central a une fonction stabilisatrice et génératrice, assurant cohésion et continuité. Mais pour modifier durablement les comportements, il est nécessaire de « déstabiliser » en douceur ces représentations sociales, en intégrant de nouveaux éléments capables de faire évoluer ce noyau central.

Comment concrètement la représentation facilite l’action ?

Lors des fresques, les participant·e·s ont exprimé leurs difficultés à réagir face aux actes sexistes, confronté·e·s aux émotions de peur, d’humiliation, de colère, de confusion, de dégout ou honte. En imaginant collectivement ce personnage « Féline Indocile », ils et elles ont construit une représentation dynamique nouvelle, modifiant progressivement le noyau central initial de passivité ou d’impuissance vers un noyau plus actif et engagé.

Ce personnage de « Féline Indocile », représente :

• Vigilance : identifier clairement et nommer les comportements problématiques.
• Courage : oser prendre la parole même lorsque la voix tremble.
• Solidarité : offrir soutien et accompagnement à celles et ceux qui doutent.
• Transformation : passer d’un rôle passif à celui d’un acteur ou d’une actrice engagé.

Ce personnage est devenu une synthèse cognitive collective : il offre une référence mentale commune l’expérience collective, partagée et mobilisatrice, facilitant la projection dans l’action dans le réelle et durable.

Les participant·e·s ont pu ainsi se reconnecter à leur pouvoir d’agir, ressentant des émotions agréables comme l’accomplissement, la fierté, et la confiance en soi, en l’autre, la liberté

Et si vous mobilisiez à votre tour les facteurs humains de cos collaborateurs et collaboratrices !

Vous souhaitez explorer ce levier puissant et transformer les représentations sociales dans votre organisation pour agir efficacement contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail ?

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