OUVRIR LA SUITE
Un accompagnement narratif et systémique à Brest ou à distance
Un coaching qui répare une relation au travail difficile
Vous traversez une période de tensions ou de souffrance au travail ?
Vous tenez encore, mais au prix d’un coût personnel et psychique élevé ?
Vous ne pouvez pas ou ne voulez pas pour l’instant, changer de fonction ?
Ouvrir la suite est une offre de coaching professionnel à visée de prévention des risques psychosociaux, conçue pour les personnes dont la relation au travail s’est fragilisée, parfois abîmée, et qui ont besoin de retrouver des repères pour préserver leur santé mentale et leur identité professionnelle.
Quand consulter pour une difficulté au travail
Cette accompagnement s’adresse aux personnes qui recherchent :
-
un coaching professionnel face à une situation de doute ou de mal-être au travail
-
une alternative ou un complément à un·e psychologue du travail, lorsque la situation relève d’une difficulté professionnelle sans pathologie avérée
-
un accompagnement pour prévenir l’épuisement professionnel, le burn-out ou la perte de sens
-
un espace pour comprendre ce qui, dans le travail, fait ressource pour mieux reprendre le travail ou rebondir
Les situations fréquemment rencontrées :
-
tensions relationnelles, conflits, surcharge, discrimination
-
sentiment d’isolement ou de perte de reconnaissance
-
atteintes à l’identité professionnelle
-
difficultés managériales ou organisationnelles
-
exposition à des risques psychosociaux (RPS)
- Retour après un arrêt de travail ou un évènement qui a marqué son parcours
Un coaching professionnel centré sur la relation au travail
Ouvrir la suite n’est pas une thérapie, ni un bilan de compétences.
C’est un coaching professionnel narratif et systémique, dont l’objectif est de :
-
changer la relation au travail lorsque le contexte ne peut pas encore changer
-
réparer une histoire de vie professionnelle abîmée
-
restaurer des appuis identitaires et professionnels
-
retrouver une capacité d’agir sans s’abîmer davantage
Ce travail est particulièrement pertinent lorsque la question n’est pas encore
« Que faire après ? » Mais plutôt « Comment continuer sans me perdre ? »
Approches utilisées dans l’accompagnement
L’accompagnement mobilise :
-
les pratiques narratives (arbre de vie, chemin de vie)
-
l’approche systémique (inspiration Palo Alto)
-
la pensée visuelle et le dessin lorsque cela soutient la mise en récit ou le changement
Ces approches sont reconnues pour leur intérêt dans l’accompagnement des situations de travail complexes, où les difficultés ne peuvent pas être réduites à des causes individuelles. Elles permettent de changer les relations que les personnes ont avec leurs problèmes de travail.
